一是帮带扩源考证根基。每名党员干部结对培养帮带一名非党优秀人才，引导他们加强对党的宗旨、党员标准的深刻认识。坚持党的活动带群众活动，适时组织群众参加七一表彰、入党宣誓、党员先锋故事演讲等活动。目前，结对帮带82对，组织活动13次，累计参加460余人次。二是差额推优考量民意。按照“注重源头”、“关口前移”的思路，借鉴干部考察方式，村党支部召开全体党员和村民代表会议，对提出入党申请的优秀人才进行无记名投票，党员同意票超过应到会党员人数50%且到会群众代表支持率超过80%的，定为入党积极分子初步人选。三是综合检测考试素质。开设入党积极分子培训班，进行闭卷考试，不合格的暂缓进入下一个发展台阶。通过考试的由入党积极分子讲述一年来的学习情况，同时增加现场答辩环节。综合成绩85分以上视为通过，否则延期转正。四是多管齐下考察条件。重点调阅审查有关发展材料，着重看发展工作手续是否规范、完备，防止和纠正发展党员工作中的偏差。深入到发展对象的工作处所，直接听取党内外群众的意见，考察了解发展对象的思想和工作表现，了解他们的入党动机，把好素质关。建立与执法监督部门联审制度，征求执法监督部门意见，问题党员坚决不能发展。截止11月，共发现问题36件。五是民主监督考问全程。实施“四公开”，建立民主监督机制，公布举报电话、举报信箱，以及问题的处置和工作纪律做出明确规定，确保发展党员工作透明度。实施“三表决”举措，确定发展党员对象、接收预备党员和预备党员转正这3个关键程序，都由党员进行表决，使每名党员都可以独立地、真实地表达自己的意愿。（赵强）